合同到期不续签，是否算自动离职？

合同到期不续签不算自动离职。依据《劳动合同法》，合同终止需按约定提离职申请，办理手续。直接离开属违约，可能影响未来就业及声誉。用人单位不续签应支付经济补偿，拒绝续签无固定期限合同需支付赔偿金。
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合同到期不续签，应依法办理离职手续。处理方式包括：按合同约定提离职申请，与用人单位协商经济补偿，完成工作交接。选择时需考虑自身权益，如用人单位拒绝续签或无理由终止合同，可寻求法律途径维护权益。
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合同到期需续签或离职。具体操作：1.提前与用人单位沟通续签意向；2.若不续签，按合同约定提交离职申请；3.办理离职手续，包括工作交接等；4.用人单位应支付经济补偿金，如拒绝支付可申请劳动仲裁；5.若符合续签无固定期限合同条件，用人单位拒绝续签，应支付赔偿金。