已经签订离职协议还可以申请劳动仲裁吗

已签离职协议仍可申请劳动仲裁，但权利可能已处分。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁适用于劳动争议，签订离职协议不代表放弃仲裁权利，但若已明确放弃，则不能反悔，否则可能影响个人信誉及企业关系。
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处理离职后争议，可协商、调解或仲裁。对于已签离职协议的情况，建议先尝试与用人单位沟通协商；协商不成，可考虑向劳动调解组织申请调解；若调解无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保权益得到保障。
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已签离职协议可仲裁。操作如下：1. 审查协议内容，确认是否放弃仲裁权利；2. 若未放弃，收集证据，明确仲裁请求；3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按时参加仲裁庭审；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。