工资已扣社保,企业并未缴纳社保

针对企业未按时足额缴纳社保的情况，员工有多种法律途径可以维权。根据《社会保险法》的相关规定，企业有义务按时足额缴纳社会保险。若企业未履行此义务，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求企业补缴社保费用并承担相应责任。同时，员工也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。这些途径都旨在保障员工的社保权益不受侵害。
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从法律角度，企业应尽快补缴未按时足额缴纳的社保费用，并向社会保险行政部门报告补缴情况。同时，企业需加强内部管理，确保今后按时足额缴纳社保，避免类似问题再次发生。此外，企业还应与员工进行沟通，解释补缴原因及后续措施，以维护良好的劳资关系。
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在不同情况下，员工要求企业补缴社保的具体操作如下：若企业明确拒绝缴纳，员工可直接向社会保险行政部门投诉并提供相关证据；若企业因经营困难等原因暂时无法缴纳，员工可与企业协商制定补缴计划，并监督执行；若企业已破产或注销，员工可向清算组或相关部门申请优先受偿社保费用。员工应根据实际情况选择合适的操作方式。