脱密期和竞业限制协议可以同时使用吗？

可以同时使用。依据《劳动合同法》，竞业限制可与保密义务同时约定，但期限不得超过两年。未及时处理可能导致商业秘密泄露，造成重大经济损失。
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常见处理方式为签订协议明确条款。选择时需根据员工岗位重要性、涉密程度及企业需求，合理设定竞业限制期限与补偿标准。
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可以并用。操作如下：1.在劳动合同或保密协议中明确竞业限制条款；2.确保竞业限制期限不超两年，合理设定补偿金；3.员工离职后按协议执行，违反则追究责任。
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可以同时使用。依据《劳动合同法》，竞业限制可与保密义务同时约定，但期限不超两年。未及时处理可能导致商业秘密泄露，造成企业重大损失。
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常见处理方式为签订协议明确条款。选择时需根据企业实际情况和劳动者岗位重要性，合理设定竞业限制期限和补偿标准，确保协议合法有效。
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可以并用。操作如下：1.明确保密义务，签订保密协议；2.在此基础上，协商签订竞业限制协议，约定限制期限、范围及补偿；3.确保协议内容不违反《劳动合同法》等相关规定，保障双方权益。