事业单位人员在另一企业单位兼职并领取两份薪酬，是否允许？

事业单位人员在另一企业单位兼职并领取两份薪酬，法律上通常允许。依据《劳动合同法》，劳动法并无禁止劳动者兼职的规定。若单位无明确禁止，员工可兼职并领取双份薪酬。不及时处理可能引发劳动争议，单位若无故禁止或解约，将处于不利法律地位。
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处理此类问题，常见方式有签订协议明确或制定规章制度。应与员工签订协议，明确是否允许兼职及薪酬问题；或在规章制度中明确兼职规定。选择方式时，需考虑单位实际情况及员工权益，确保合法合规。
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事业单位人员兼职领双薪，需明确法律允许。具体操作：1.查阅单位规章制度，确认是否允许兼职；2.若允许，可与单位协商签订兼职协议，明确权利义务；3.若不允许，需考虑是否放弃兼职或寻求法律途径解决争议；4.确保兼职不影响本职工作，避免引发劳动争议。