企业职工未到退休年龄因患病无法继续工作，养老保险缴纳不足怎么办？

未达到退休年龄因病无法工作，可申请病退或延迟退休补缴养老。分析：根据法律规定，职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合一定条件时，可申请病退并享受相应待遇。若不符合病退条件，职工也可选择延迟退休，继续缴纳养老保险至满足年限。需注意，病退需经劳动能力鉴定委员会确认，且具体条件因地区而异。提醒：若职工病情严重，无法继续工作且养老保险缴纳严重不足，影响未来养老生活，应及时咨询专业人士，寻求合适的解决方案。
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具体操作：1.若申请病退，职工需向所在单位提出书面申请，并提供相关医疗证明。单位审核后，报当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。若鉴定为完全丧失劳动能力，且符合病退条件，职工可办理病退手续，享受病退待遇。2.若选择延迟退休，职工需与单位协商，签订延迟退休协议。在延迟退休期间，职工应继续缴纳养老保险，直至满足退休条件。单位应保障职工在延迟退休期间的合法权益，如工资待遇、社会保险等。3.若职工因病无法继续工作，但养老保险缴纳年限严重不足，可咨询当地社保部门，了解补缴养老保险的具体政策和流程。根据政策规定，职工可选择一次性补缴或分期补缴养老保险，以确保未来养老生活的保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请病退，享受病退待遇；二是延迟退休，继续工作并补缴养老保险。选择方式时，需根据职工的具体病情、年龄、工作年限及养老保险缴纳情况综合考虑。若病情严重，符合病退条件，则优先考虑病退；若病情较轻或不符合病退条件，且职工仍有工作能力，可选择延迟退休。