新单位试用期间未购买社保，是否有资格继续领取失业金？

试用期间未购买社保，可能影响失业金领取资格。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足一定条件，包括非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。若新单位在试用期间未为你购买社保，可能导致社保关系未正常转移或中断，进而影响失业金的领取。特别是如果因单位原因未缴纳社保，且你因此离职，可能符合“非因个人意愿中断就业”的条件，但具体情况需结合当地社保政策和实际操作判断。提醒：若你发现因单位未购买社保导致失业金领取受阻，且该情况持续影响你的权益，应及时咨询当地社保部门或寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括与单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解未购买社保的具体原因并寻求解决方案。若沟通无果，可向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保并恢复你的失业金领取资格。若社保部门处理不满意，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达因试用期间未购买社保影响失业金领取的担忧，要求单位立即补缴社保并说明可能的影响。2.向社保部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向当地社保部门提交投诉申请，要求单位补缴社保并恢复失业金领取资格。3.申请劳动仲裁：若社保部门处理不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求单位承担相应法律责任。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序和要求。请注意，以上操作需结合当地法律法规和实际情况进行，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。