76年2月到了退休年龄，但退休被推迟了几个月？

退休年龄到达后被推迟，需了解推迟原因及合法性。分析：根据劳动法及社保相关规定，员工到达法定退休年龄时，用人单位应依法为其办理退休手续。若被推迟退休，需确认是否因单位特殊需求、社保手续延误等合法原因。若单位无故推迟，可能构成违法行为，损害员工权益。提醒：若推迟退休导致养老金领取受影响，或单位拒绝说明推迟原因，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确推迟退休的具体原因，要求单位提供书面说明，并协商解决方案。2.投诉举报阶段：收集相关证据，如劳动合同、退休证明、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求介入调查并督促单位整改。3.法律诉讼阶段：若投诉举报未能解决问题，可咨询律师，准备相关证据材料，提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，并赔偿因推迟退休造成的损失。在诉讼过程中，需密切关注法律程序，积极配合律师工作，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和法律诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解推迟原因并寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求调查处理。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。