已到退休年龄，有哪些解决方式？

单位拒绝办理退休，可先协商，协商不成可申请仲裁或诉讼。分析：根据劳动法规定，员工到达退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。单位拒绝办理，侵犯了员工的合法权益。首先，建议尝试与单位进行友好协商，明确双方权利义务。若协商无果，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼，维护自身权益。提醒：当单位明确拒绝办理退休且拒绝沟通时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与单位人事或管理层进行沟通，提出退休申请，并保留沟通记录。2.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，争取法院支持自身诉求。在整个过程中，保持冷静，避免情绪化决策，确保每一步都符合法律规定。
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处理方式：从法律角度看，解决此类问题主要有协商、仲裁和诉讼三种方式。协商是最直接、成本最低的方式，但效果取决于单位的配合程度。仲裁是较为中立的第三方调解，具有法律效力，但结果可能不完全符合个人预期。诉讼则是通过法律途径强制单位履行义务，但耗时较长，成本较高。选择建议：优先尝试协商，若单位态度强硬，则考虑仲裁，仲裁无果后再提起诉讼。