公司每月休息日太少，辞职后我能要求补偿加班

辞职后若符合规定，可要求补偿加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位非法要求加班或未支付加班费，劳动者辞职有权要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得的加班费及经济补偿。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，若无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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可要求补偿。操作如下：1.收集加班证据，如考勤记录；2.与单位协商，要求支付加班费及经济补偿；3.协商不成，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.若投诉无果，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。