乙方工作地点甲方指定，公司搬迁若致合同无法履行应赔偿。依据《劳动法》相关规定，公司搬迁导致劳动合同无法履行时，需提前三十日以书面形式通知员工并赔偿。赔偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半年计。若不依法赔偿，员工可能面临失业且无法获得应有补偿，生活将受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁导致合同无法履行，常见处理方式为按劳动法规定赔偿。具体赔偿时，应依据员工在公司工作年限，满一年赔一个月工资，以此类推。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则按半年算。处理时，需确保赔偿方案合法合规，与员工充分沟通，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁应赔偿。具体操作如下：1.确定赔偿标准：依据员工工作年限，按劳动法规定计算赔偿金额。2.通知员工：提前三十日以书面形式通知员工搬迁事宜及赔偿方案。3.协商赔偿：与员工就赔偿事宜进行协商，确保双方无异议。4.执行赔偿：按协商结果支付赔偿金，完成搬迁赔偿流程。
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