工厂关闭员工可以补偿吗

工厂关闭员工可以获得补偿。依据《劳动合同法》，企业关闭时应按劳动者工作年限支付经济补偿，未支付将承担法律责任。若不及时补偿，可能导致法律纠纷和行政处罚，严重影响企业信誉。
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工厂关闭应补偿员工。具体操作：1. 计算员工工作年限，确定补偿金额。2. 与员工签订补偿协议，明确补偿金额和支付方式。3. 按时支付补偿金，确保资金到位，避免法律纠纷。
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工厂关闭，常见的补偿处理方式是支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月也按一年算，不满六个月支付半个月工资。选择处理方式时，应确保符合法律规定，避免后续法律风险。