作为合同工，我能否选择提前退休？

合同工一般无权选择提前退休，需依据合同及法律规定。分析：合同工的退休权益通常由其签订的劳动合同及所在单位的规章制度决定，并受相关法律法规约束。在我国，提前退休一般针对特定职业或满足特定条件的员工，如公务员、国企职工等，并需经过严格审批。合同工若合同或单位规定中无提前退休条款，则通常无法享受此权益。提醒：若出现单位违法解雇或合同中存在模糊不清的退休条款，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，合同工处理提前退休问题的方式主要有：查阅合同与规章制度、咨询单位人力资源部门、寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查阅自己的劳动合同及单位规章制度，了解是否有关于提前退休的规定；其次，若合同或规章中不明确，可咨询单位人力资源部门获取解答；最后，若单位拒绝提供合理解释或存在违法行为，可考虑寻求法律援助，维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅合同与规章制度**：仔细审查劳动合同中的退休条款及单位规章制度中关于退休的规定，明确自己的权益和义务。2.**咨询单位人力资源部门**：若合同或规章中无明确规定，可向单位人力资源部门咨询，了解单位对于合同工提前退休的具体政策和流程。3.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：若单位拒绝合同工合理的提前退休申请，或存在违反劳动法的行为，合同工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。4.**寻求法律援助**：在整个过程中，合同工可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障，避免因法律知识不足而遭受损失。