合同未到期辞职公司怎么赔偿

合同未到期辞职，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金；若协商解除，则按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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合同未到期辞职赔偿：1. 协商：与单位沟通，按工作年限支付补偿金，达成一致后解除合同。2. 诉讼：若协商无果，收集证据，依据《劳动合同法》提起诉讼，要求单位支付相应赔偿金。若单位无正当理由辞退，可主张双倍赔偿。
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合同未到期辞职赔偿，常见处理方式有协商和诉讼。双方可先尝试协商解决，无法达成一致时，可通过法律途径维护权益，选择诉讼需准备充分证据。