生育津贴领取少于实际工资，用人单位要补发差额吗？

生育津贴少于实际工资，用人单位需补发差额。依据《劳动法》等规定，若生育津贴低于女职工原工资标准，企业需补足差额，确保女职工权益不受损。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。
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处理生育津贴差额，方式有补发或调整缴费基数。选择补发，适用于津贴低于工资的情况；调整缴费基数，则需确保未来津贴与工资相匹配，避免再次产生差额。
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生育津贴差额需处理。具体操作：1.确认津贴与工资差额，与单位沟通补发；2.若因缴费基数问题，建议单位调整；3.如单位拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。