离职后公司拖着不发工资

您可能想了解去劳动监察部门投诉公司拖欠工资的具体流程。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律的行为。投诉时，您需要携带身份证明、劳动合同、离职证明以及工资条等相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，若查实公司存在拖欠工资行为，将责令其限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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从法律角度，公司拖欠工资将承担以下法律后果：首先，需支付被拖欠的工资；其次，若劳动者投诉至劳动监察部门并查实，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金；最后，若劳动者提起劳动仲裁或诉讼并胜诉，公司还需承担仲裁费、诉讼费及可能的律师费等额外成本。因此，公司应依法支付工资，避免不必要的法律风险。
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除了投诉，您还可选择申请劳动仲裁或起诉。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委将依法裁决。若对裁决不服，可起诉至法院。起诉前，建议先咨询律师，准备充分的证据。仲裁相对快速，但裁决结果可能非终局；起诉则更为正式，但耗时较长。选择时，请根据自身情况权衡。