员工已提前一个月通知离职，有哪些解决办法？

员工有权提前通知离职，公司应依法办理。依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知即可解除劳动合同，公司不放人违法。若公司坚持，可能影响员工新工作机会及权益，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职公司不放，可如此应对：1.与公司HR或领导协商，明确离职意愿与法律依据；2.若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解；3.仍不解决，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终法律手段。